案例分析:
案例一:老同事不接纳 新同事不喜欢
刚进公司不久的小静感觉自己工作特别不顺,小静性格很内向。刚进入新的公司同事大多数都比较外向,氛围也不错,但是自己却融入不进去。一起来的新同事因为都是一个专业的,所以很容易亲近。但是自己和他们不是一个专业的,有时候聊天也很难谈到一起。
案例二:工作难适应 领导不满意
因为刚开始工作,还没有适应业务,所以领导对小王的工作也不是很满意。很多把她努力做了很久的版面给退了回来,认为做的不好,不合格,要求重做。就这样在三番五次被否定后,小王也渐渐地对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作上只会多做多错。
案例三:试用期和转正期职位有差距
在从某高校汉语言文学专业毕业的前半年,小徐战胜了其余的200多人,与另外2人一起成为了某着名报社的实习员工。成为了一名平面媒体的实习编辑,虽然有三个月的试用期,但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活,小徐已经很满意了。毕竟,他是大浪淘沙的幸存者,而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业,小徐的转正日期也快到了。但是到了转正的时候才通知他,他的岗位被换成了排版员。这让小徐很苦恼,如果不想继续工作的话对这个报社还是有留恋的,而且三个月的试用期就白白浪费了。如果继续工作的话,排版员的待遇和编辑的待遇差距又非常大,而且转成编辑的可能性又很小。
案例点评:作为一名职场新人,本身就很难融入到一个新的人际环境中去。职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿着打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。这些都有利于让新员工快速融入到新环境中。
新人的工作能力肯定会有强弱之分,所以在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。即使当做对心理的考验也好,这不仅会真真实实的提高自己的业务能力,更能加强自己的心理素质。而且作为新人确实会在工作上存在着很多问题,领导给指出来应该是好事,这样才能找到差距。你只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。
小徐的情况很多职场新人也遇到过,有的时候在试用期的时候领导给许诺过某个职位,或者某些待遇。但是往往转正后达不到当时许诺的条件。造成这样的原因可能是因为确实因为自己能力不足,经过试用期后领导发现无法胜任许诺的职位。或者是因为其他和你无关的原因,遇到这种情况就要尽量争取。可以找领导认真谈一下,问一下是否工作能力不足,如果不足又欠缺在哪里?如果领导很明确的说和能力无关,遇到这种情况必要的时候可以再向上级反映,尽最大努力去争取。
碳13呼气实验HP阳性,说明有幽门螺旋杆菌的感染,那么它是可以传染的。幽门螺杆菌可以通过粪口传播途径,在生活中主要是通过家人之间的共同就餐,以及同事间、朋友间的共同进餐而引起的交叉感染。
2020-08-17 浏览(8967)
...超检查,判断妊娠囊是否在宫腔内,排除宫外孕的可能,同事检查胚胎发育情况,排除先兆流产和流产的可能。
2020-08-14 浏览(9623)
逐渐加重的个性改变和智能衰退是慢性酒精中毒的一个重要的临床特征,病人变得自私、孤僻、无责任心、情绪不稳定、情感迟钝、工作能力下降、记忆力下降,与周围的人不易相处,并常把工作生活中的困难归咎于别人。
2019-10-24 浏览(9150)
...越大。一旦侵犯到黏膜下层,就有可能发生淋巴结转移。同事也可能出现肝肺以及腹部的转移。
2019-08-07 浏览(3591)
A:与偏执型人格障碍的人相处要避免与患者产生正面冲突,可以多与患者进行一些感兴趣的话题交流。
石德全主任医师内蒙古民族大学附属医院
A:自恋想人格障碍是一种心理疾病,所以需要做心理疏导工作才能够得到缓解,尽量让患者接触一些正能量人群。
石德全主任医师内蒙古民族大学附属医院
A:表演型人格障碍可以通过心理治疗改善患者的以自己为中心的观点,也可以口服药物缓解病情。
石德全主任医师内蒙古民族大学附属医院
A:表演型人格障碍可以在医生的指导下口服药物,同时还要对患者进行心理治疗,使患者能够适应社会。
石德全主任医师内蒙古民族大学附属医院