3月16日,原广州市白云国际会议中心员工王文(化名)向市人社局、卫生局投诉原单位进行乙肝违规检查,并对其进行就业歧视(本报3月17日A12版报道),在60个工作日后,王文收到两部门的分别回复,越秀区卫生局认定医院违规检查乙肝为事实,但人社局表示单位并不存在就业歧视,对此王文表示“不满意”,下一步将法律维权。
查出乙肝后降职降薪
2010年8月,王文所在的白云国际会议中心组织员工福利体检,由广东药学院附属第一附属医院上门检查,医院对其进行了抽血项目的乙肝两对半项目检查。
据王文称,体检过后,其所在的环境绿化保障部进行的竞聘中,此前曾获得单位最佳协作奖和优秀工会干部奖项的他落选。“最后竞选上的两名员工,一名是初中毕业,一名是没经验的。”而自己则由原先保洁主管的职位降职为保洁员。对此,王文认为单位涉嫌就业歧视,在“变着法子针对”他。
最令王文不满的是,在获知其患乙肝后,单位还对乙肝患者强制放假15天,并将12名乙肝患者的名字写在部门黑板上,对此,王文认为公司涉嫌侵犯其隐私,严重损害了自己的权益。
医院称是“个人行为”
广州市越秀区卫生局出示的答复函表示,广东药学院附属第一医院人员个别工作人员没有严格执行有关规定,要求该院对相关人员作出严肃处理。
记者昨日来到广东药学院附属第一医院,该院相关负责人承认,“在体检中确实有疏忽”,但表示这只是个人行为,并不是单位行为。医院已于3月22日对当时工作人员杨贞学进行辞退处理。他拿出当时的体检项目表说,当时企业提供给医院的体检项目包含乙肝,医院曾指出检测乙肝违规,但企业并未重视。
广州市人社局在答复函中则认定,企业在招用过程中,并未强制将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,也并未因乙肝问题进行就业歧视,目前尚未证据表明该单位违规。
对于以上两部门和医院的答复,当事人王文表示“不满意”,他表示,下一步将通过法律途径维护自己合法权益。
如果乙肝表面抗原是阳性的,就属于乙肝病毒的携带者。如果乙肝表面抗原是阴性的,就表示身体并没有感染乙肝病毒。
2022-04-16 浏览(2720)
如果婆婆的乙肝病毒量比较高,宝宝还没有全程的乙肝疫苗的接种,密切的接触就有可能导致宝宝感染乙肝病毒。
2022-04-16 浏览(9182)
乙肝不一定会遗传给下一代,但是如果母亲患有乙肝,那有可能会传染给胎儿。乙肝妈妈在怀孕后要及时治疗,能有效地阻断母婴传播。
2022-04-16 浏览(9668)
如果妈妈的病毒量低,传染给孩子的风险比较低。如果妈妈的病毒量高,传染给孩子的风险比较大。
2022-04-16 浏览(9656)
A:乙肝5项包括乙肝表面抗原,乙肝表面抗体,乙肝e抗原,乙肝e抗体以及乙肝核心抗体。乙肝表面抗原阳性的表示有乙肝病毒感染的情况。乙肝表面抗体阳性的表示有抵抗乙肝病毒感染的能力。
任正新主治医师河西学院附属张掖人民医院
A:定期复查,乙肝病毒表面抗体的低度,如果属于弱阳性,及时的加强接种乙肝疫苗。
李红冬副主任医师深圳市宝安区人民医院
A:建议如果没有乙肝抗体,应该及时的规范的注射乙肝疫苗,预防感染乙肝病毒最好的方式
李红冬副主任医师深圳市宝安区人民医院
A:乙肝五项主要检查乙肝表面抗原,乙肝表面抗体,乙肝e抗原,乙肝e抗体,乙肝核心抗体。这种情况可以确定有没有乙肝以及是有乙肝症,是大三阳还是小三阳的情况。
戚敬虎副主任医师枣庄矿业集团中心医院