据介绍，考核按医疗年度进行，实行日常考核和定期考核两种形式。考核总分值为100分，日常考核占60分，定期考核占40分。日常考核由该市医疗保险处负责，根据实时监控、日常稽查、医疗费用结算审核以及举报专查等情况确定。定期考核半年进行一次，每年3月、9月由该市人力资源和社会保障局统一组织。

该市对年度考核总评分90分以上、医疗服务质量优良的，将颁发“医疗保险定点医疗机构目标规范化管理先进单位”标牌，确定为A级信用等级，市医疗保险处全额兑付预留保证金；连续3年被评为A级定点医疗机构的，省社保局颁发AAA级信用等级奖牌和证书。

对75分以上、90分以下的，确定为B级信用等级，市医疗保险处扣减预留保证金的10%至20%；对60分以上、75分以下的，确定为C级信用等级，市医疗保险处扣减预留保证金的20%至40%。对考核分数60分以下的，确定为D级信用等级，市人力资源和社会保障局将暂停其定点医疗机构资格，市医疗保险处全额扣除预留保证金。