军队上有一句格言：“不想当将军的士兵不是好士兵。”据说这是拿破仑说的。历经过血雨腥风的拿破仑，肯定心里很清楚，士兵能够活着从战场上回来的概率，是多少分之一，更不用说最终当上将军的可能性，基本上就等于零了。但是他还是要这样说，没有梦想就没有激情，没有激情又怎么能够出生入死?哪怕是画饼充饥，也必须要画上那么一个饼，在士兵的面前晃来晃去。从这一点来看，拿破仑是非常具有领导艺术的，他不愧为一个伟大的将军。

　　想要当老板应该具备什么?

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”，套用到今天，可以表述成很多格式：“不想当老板的职员不是好职员”，“不想当领导的群众不是好群众”，“不想当班长的学生不是好学生”，“不想当……”这显然是荒谬的。

　　好士兵要冲锋陷阵，忠于职守，而将军的作用在于用好这些士兵。老板一样，老板的高明之处在于用好职员，职员的本分是好好干活。

　　老板是一个配置资源的人，汇聚各种信息，疏通各种渠道，利用各种人才，完成各种项目，最后让他的资本增值。

　　老板之道包含着三方面的内容，一是经营之道，二是用人之道，三是为人之道。

　　经营之道也就是做什么项目，以什么方式做，这是每一个老板的基本功。

　　既然老板并不是亲自干活的人，那么谁来帮他干，怎样才能让别人干得最好，这就是用人之道了。用人有时比亲自上阵还伤神，《三国演义》里有个诸葛亮，最后几乎是活活累死，他一生都在调兵遣将，也就是在用人。而他自己，其实也是被人用的，那个做了皇帝的刘备，一生最大的成功，就在于用好了这个诸葛亮。

　　在老板的三要素中，最容易被忽略的是为人之道，因为从实用的角度看，每一个具体项目的成败，似乎都由技术层面的因素所决定，只有企业文化和宏观战略才与老板的人格密切相关，而这些决定企业发展方向的重大问题，恰恰不为一般人所注意，因为它们不直接产生利润。

　　这些特质你都具备吗?

　　要有足够的热心。只有有足够的对他人的热情才可以。很多人为了一些小事，怕麻烦，只会一味地推托，总是觉得为什么是我来做，总是怕吃亏，这样的人是不易受欢迎的。热心的人，在大家正需要帮忙时，会挺身而出，有时会不计较自己损失的利益来造福大众，这样的人，我们往往会被他的所作所为感动，从而敬重他。

　　风趣幽默。大家都喜欢风趣会说笑的人。人人都喜爱开心果，谁爱愁眉苦脸呢?或许幽默的人背后也有满腔苦水，但是面对大家时还是把欢笑带出来，谁能不爱他们呢？喜欢美好的事物，本来是人的天性，美丽而且是动人，到处被人环绕簇拥着，也就是这种天性的反映。外表、打扮、穿着能让人觉得赏心悦目，也是吸引人的重要条件呢。

　　足够的人缘。如果没有大家都认同的气质在你身上是很难引起很多人的注意的。总是会有一些人生来就带有一种特质，人缘就是特别好，大家提到他时就会有不——样的反应，所以如果你拥有一身好的条件，但人缘不好的话，还是会失败的。而一些高宫、明星，如果没有亲和力，只会摆架子，那样的人，虽然地位高或者知名度高，也是不算成功的。(参考网站：闻康男性)