近期，许多公立医院的招聘落空，岗位甚至被取消或缩减，成为了大家热议的话题。尤其是像三甲医院这样的单位，怎么可能缺少医生呢？其实，这种现象的原因很多。

　　首先，从专业角度来看，医药这个行业入门要求比较高，而现在的年轻人更多选择IT和金融等领域，导致医药类人才短缺。

　　其次，医生的工作比较单调，大多数时间都在医院里，缺乏新挑战，因此会有些人对其不感兴趣。此外，很多地区的经济水平和医疗设施较差，也影响了求职者的考虑。同时，医院招聘条件不够优厚，待遇和福利不能吸引应聘者也是一个原因。

　　总之，医疗行业正在面临不少招聘难题，需要各方共同努力来解决。

　　对于三甲医院的岗位空缺和招聘难题，除了编制因素外，还有其他一些原因。例如，许多医院对招聘条件和考试内容过于苛刻，让很多符合条件的人望而却步；同时，一些医院的工作环境和福利待遇也存在问题，难以吸引和留住优秀的人才。

　　总的来说，编制不再是一个绝对吸引人的因素，未来的工作形式和职业前景更多地取决于行业市场竞争和个人能力发展。对于国家、地方机关或企事业单位，要想留住优秀的人才，需要提供更好的职业规划、培训、福利待遇和工作环境。同时，也要更加注重人才激励和激励机制的建设，让人才真正感受到工作的价值和意义。

　　不过，这并不代表编制已经不香了，只是需要医院提供更好的工作环境和待遇来吸引人才。