MBTI，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种广泛应用于个人与组织发展的心理测试工具，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在20世纪40年代研发。MBTI的四个字母代表四个主要的人格类型，分别是E（Extroversion）、I（Introversion）、S（Sensing）、N（Intuition）。其中，E和I是对立的，S和N是对立的，这四个类型两两组合，形成16种不同的人格类型。

　　在这16种人格类型中，E代表的是Extravert，即外向者，他们在能量产生方面是自外的，关注自己如何影响外部环境，喜欢吸引他人而非退缩。相反，I代表的是Introvert，即内向者，他们在能量产生方面是自内的，关注外部环境如何影响自己，喜欢独处和自我反思。

　　外向者通常在社交场合中表现得更加自信和活跃，他们更善于在人群中获得能量。他们通常喜欢与人交流，享受在社交环境中获取新信息和新经验的感觉。他们更倾向于在行动中做出决定，往往在对话中获得启示和想法。

　　相反，内向者通常在社交环境中表现得更加谨慎和安静。他们更喜欢独立思考和反思，而不是在人群中表达自己的想法。他们更倾向于在独处中获得能量，并花费大量时间在思考、阅读或进行创造性活动。他们更倾向于在独处中获得灵感和想法。

　　MBTI人格测试可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的差异。这种测试可以应用于职业发展、人际关系、教育学习等多个领域。然而，需要注意的是，MBTI人格测试并不是绝对准确的，它只是一个工具，不能完全决定一个人的性格特点或行为方式。此外，人们在不同情境下可能表现出不同的行为和情绪反应，这也可能影响测试结果。因此，在理解和使用MBTI人格测试结果时需要保持理性客观的态度，结合实际情况进行综合考虑。

　　总之，MBTI人格测试中的i人和e人是指内向者和外向者两种不同的人格类型。这两种类型在性格特点、行为方式、价值观等方面存在很大的差异。了解这些差异可以帮助人们更好地理解自己和他人，从而更好地适应不同的生活和工作场景。同时，也需要注意不要过度对号入座，要结合实际情况进行综合考虑。