美国非营利机构公平劳工协会（FLA）发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、不足30分钟没有加班费等等，甚至存在违反中国劳动法的行为。对此，富士康方面回应，将会全力以赴改进问题，作为苹果的商业伙伴会遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。 

        《美国生活》栏目曝光“富士康是血汗工厂”的新闻刚刚被证实是假新闻，因为工人中毒、童工关节变形等与事实不符，《美国生活》宣布撤回该单元。或许是由于之前“富士康员工N连跳”的新闻太过夺人眼球，《美国生活》才做出了这期单元，在已经有的一些新闻上，借助想象力得出“富士康血汗工厂”的结论。看这条新闻的网友评论，有些人读出的是“美国人在造谣、污蔑”，有些人读出的是“富士康存在这些问题，只是没找到证据”。至于真相到底如何，恐怕只有富士康自己知道。

　　据台媒了解，FLA今年2月接受苹果委托，前往主要供应商富士康的深圳龙华、观澜、成都等生产苹果产品的三个厂区，针对约3.5万名劳工进行工作环境调查。报告结果显示并未发现任何童工、违反工资条件或强迫劳动的情况。但过半苹果组装厂劳工工作时数超过FLA规定的每周不得超过60小时标准，且工人加班没有得到合理的报酬。

　　范西尔顿指出，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作时数，以符合法定的每周49小时（包含加班）限制，并保障薪资不受影响。郭台铭真的决定主导此事，他决定不要逐步改变，而是推到极限，完全遵守相关规定，甚至比苹果的工时标准还严格，这让FLA备感意外。

　　富士康昨天也发布官方声明，表示虚心接受FLA的评估检查报告，未来会与苹果和其他协力厂商合作进行改善。富士康承诺将全力以赴，遵守大陆的法律法规及FLA的工作准则，但希望对于苹果及其他以外的协力厂商，也都能采一视同仁的标准。

　　对于那些在富士康选择结束生命的员工，中国媒体进行了深度的挖掘。有些是富士康的管理问题，有些是员工自身的心理素质、生活压力问题，在事件爆发之后，富士康备受舆论谴责，“血汗工厂”的标签一直洗不掉。尽管富士康已经开始建立一整套员工心理健康制度，也推出了加薪这种人人都爱的举措，“血汗工厂”的阴影依然挥之不去。

　　吊诡的是，既然“血汗工厂”臭名远扬，为何富士康依然是中国农民工最爱去的地方？今年年初，在“用工荒”的浪潮下，富士康的招聘依然火爆。这个情形和快餐巨头麦当劳的遭遇十分类似，被央视“315晚会”曝光使用过期食品之后，麦当劳反而生意更火。#p#分页标题#e#

　　无他，富士康可能“血汗”，中国其他中小企业更“血汗”。唯一的不同在于，它们同样隐藏在内地二三线城市中，为百姓提供或高或低的就业机会，为当地政府创造或多或少的税收，却没有像富士康一样为美国企业供货，不用接受来自大洋彼岸的劳工协会监督。

　　我的妹妹在一家鞋厂当会计，这是当地的明星企业、纳税大户。她的工作时间是这样的：早上7点半之前到办公室，晚上6点半离开办公室，每逢周三和周五晚上还要从7点10分上到9点10分才能下班。每周只休息一天，除了过年放假，其他时间都只能调休，因为公司从来不发加班费所以也不担心要缴加班税。生病了可以去工厂的医务室拿药，费用从工资中扣除，从今年开始，公司终于上了当地医保。她2009年大学毕业，延迟一个月发工资，净到手工资1500元左右。她对我说，姐姐，我只想离家近一点。

　　也许是我的妹妹能力不济。但同样吊诡的是，她告诉我，她的大学同学在其他城市，还羡慕她这份工作提供住宿，不拖欠工资，经常问她这家企业是否还有工作机会？这是个案，另一个个案，我的只有初中文化水平的表哥为了照顾家里的老人、小孩，在家乡的一家企业打工，过年的时候他和我聊天，提及老板几个月没发工资了。“你怎么不去告他？”我问，表哥说，“找谁？告的了吗？”“那你去别家？”“都一样。”

　　我不想为富士康说好话，只是想说，富士康有美国劳工协会的监督，富士康的员工幸福在望，美工劳工协会堪称富士康员工的“救星“。也许，我应该怂恿我的妹妹和表哥，离开家乡？可是，富士康能招多少人呢？