每月的孕检都是每位准妈妈都会遇见的事情，但是很多职工孕妈妈不知道还有产检假这一回事，每次向公司请假都很忐忑，害怕公司扣薪资，想让医生把预约产检时间放在周末，奈何周末医生都不上班。

　　这真的是愁苦了我们的职工孕妈妈。但是有一件喜事是职工孕妈妈都应该知道的，那就是职工孕妈妈是有带薪产检假的。

　　带薪产检假不同于产假，产假是指生产之后的假期，而产检假是孕妈妈在生产之前到医院进行各种各样检查的假期。

　　根据国家施行的《女职工劳动保护特别规定》的第六条明确规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。用人单位在确认本单位的正式员工怀孕，并且确实是因为需要产假而占用到劳动时间的话，用人单位就应该按照法律规定，不对员工这个时间的抵扣薪资，更不可以病假、事假等等理由去抵扣员工的薪资，否则就是违法行为。

　　尽管法律已经规定了产检假，但是还是会有很多用人单位没有按照法律规定来行事，而是对于在职员工的产前检查进行薪资扣除的处罚。此时，若是对于法律不够熟悉的人、或者不想麻烦的员工就会默默忍受用人单位的这种待遇。

　　但小编想说的是，在职女员工本来就不容易，更何况是孕妈妈，就更应该维护自身的各项权益，否则，等到生产后，用人单位说不定会将自己开除掉的可能性也不是没有的。

　　那么产检假是不是像产假那样有那么多天呢？这想必是很多职工孕妈妈都想知道的。

　　那么，现在就随小编来看一下，职工孕妈妈的产检假到底怎么休，到底怎么用？

　　1、按照国家的规定，产检假根据怀孕周数不同而有所不同，通常来说在怀孕的前七个月，职工孕妈妈每个月都可以享受一天带薪产检假；怀孕第8个月的时候，职工孕妈妈可享受每月两天的产检假；等到九个月以上的时候，职工孕妈妈每个月可享受四天的带薪产检假，但是需要注意的是在这四天假期中，有两天假期是属于预产假的。

　　2、对于用人单位要求职工孕妈妈提供产检假证明的要求，并不是无理要求，毕竟法律没有规定是否一定要开具证明，以各用人单位实际情况而定。所以职工孕妈妈最好是收好各项产假记录、医生诊断证明等相应的资料，以备不时之需。

　　3、若职工孕妈妈在产检假到医院进行产假却被公司扣去薪资，职工孕妈妈可以向有关部门进行投诉，或者寻求法律途径进行解决，断不能抱有多一事不如少一事的想法。

　　4、此外，还有一项需要注意的事，就是对于符合二胎生育条件的，还有其它的待遇，孕妈妈可向有关部门进行了解。

　　怀孕本就是一件不容易的事情，产检也是每位孕妈妈剩下健康宝宝的必做之事。